中高年看護師としての復職、年齢は関係があるのか?

oubo

  看護師としての復職環境を味方

 

  仕事は体力だけではなく若い人にも負けない力を活かす

一度職場を退職してからの復職、現場でもう一度やっていけるのかという不安を全く覚えないというひとは少ないのではないでしょうか。

奮起して求人に応募しようとしても、断られた経験が一度二度と重なるとそれが、自信喪失につながり、就職活動がしにくくなるという悪循環に陥る事もあります。

看護師だからできた復職、そのメリットを活かす

神奈川県在住Sさんの体験談なやむ

難しい求人選びに立ち向かおうとしています。

一時よりも求人は増えているような感じがします。

もう歳も40代なので、パートで応募しても、履歴書読んでくれた?と思わんばかりの早さで不採用通知と一緒に履歴書返されたりして

なんど自分を否定されてるような気分にさせられたことでしょう。しかし私は今、さらに過酷な世界へ飛び込もうとしています。

目指すは40代後半にして正社員です。なんのスキルも経験もないもしなかったら、一般企業での正社員はまず無理でしょう。

しかし幸いなことに今仕事をしているのは看護師です。看護の世界では中高年歓迎という求人も多いのがありがたいところです。

とはいえやはり体力的には若い人たちにはかないません。しかし私が看護の世界で働いて感じることは若いだけでいいのかというものでもないと思いました。

働く年代年代がそれぞれの味を出せるのが、看護の世界であるような気がします。それをわかって採用してくれるところがきっとあるはずと信じて

求人選び励んでいこうと思っています。

高齢化社会という社会状況は決して良いものではありませんが、看護師として復職するにはメリットとなる環境とも言えそうです。

看護師の再就職のしやすさと復職への求人募集選び

  看護師 x 再就職 ⇒ 

sagasu

看護師資格を保有していて且つ働いていない看護師は潜在看護師と言われていますが、その中でもどの位の人が再就職を考えているのでしょうか。「潜在ならびに定年退職看護職員の就業に関する意向調査」では再び看護職として働きたいと考えてる人は77.6%にも上るというデータがあります。

約8割程の看護師資格を持つ人が再就職をあしたいと考えているという事にもなります。再就職をしたいと考えている人が離職理由はさまざまです。それと同時に再就職を望む理由も異なりますよね。もう少し詳しくみていくと、実際に再就職し復帰さひたい理由となるのは、

社会参加したいから 53.20%
看護職としてのやりがいを再認識したから 35.50%
子育てが終わった一段落したから 23.00%

といった理由で、ライフスタイルの区切りとしての、理由というよりも、働いて社会貢献しまがら自分のライフスタイルをもうう一度看護師としてスタートさせたいという人が多いのが印象的です。

看護師の再就職のしやすさ

看護師の質格は国内ならどこでも通用しますし、以前ほど看護師不足が大きく取り沙汰されていませんが、それでもほかの職種に比べるとかなり就職しやすい分野です。出産や育児でいったん職を離れても比較的再就職がしやすく、そんな事情が看護職員の既婚率を高めている背景とも言えます。

まだ子どもが小さいうちは子育ての時間と仕事の時間のバランスをとるために日勤で働ける診療所に勤める人もいますし、非常勤として短時問勤務から復職する人もいます。もちろんその中には病院や施設でで交代勤務を出来る範囲内でこなしている人もいます。

現場でのスキル ⇒ キャリア x 経験

再就職において時間的制約や、ライフスタイルで優先する事があれば全く希望どおりとはいかないですが、看護師としての資格とキャリアがあれば、さまざまな働き方ができることも看護職の魅力です。

他の職業では中々ない状況で再就職が希望であれば容易に選択肢はみつかるという職業かもしれません。ただし問題は医療の世界は日進月歩で知らないことが離職中に進むスピードが早いのは復職にとって、少しハードルになる事は否めません。

復職後は適応するまで苦労もあるでしよう。また、仕事と家庭の両立育児休業制度の利用状況には、配偶者や周囲の理解と協力がキモにもなります。そのことを心にとめて求人の選択をしていくといいのではないでしょうか。

今までの経験をどの程度活かす事ができるか、また自分の働きたい職場と周囲の環境、自分のスキルを求人を探すときには、コーディネーターやハローワーク等に相談して選んでいくという方法を使うのも客観的に判断できる1つの材料となります。

復職

看護師、訪問看護求人は復職に向いているか?

  看護師 x 訪問看護 ⇒ 。。。

dayservice

病院を一旦退職してから新しい職場を探す事において、多くの人がもう一度病院や施設での求人募集を選択肢を検討します。そんな影響の中、実際に看護師の病院での採用激化の影響を受けているのが「在宅医療分野」です。昨今では日本訪問看護振興財団の調査では1年間になんらかの理由で退職する看護師がいる訪問看護ステーションは全体の約半数を超える割合に至ります。

それらのなかには運営が難しい状態となり、看護師不足のために休止や閉鎖に追い込まれるステーションも出てきています。訪問看護ステーションを退職した看護師の転職先は多くが病院となっている状態です。

国大まかな方針としては高齢化社会に伴う医療費の増加を抑えるとい方針があります。そのため厚生労働省は急性期の医療を病院でまかない、長期入院を減らすのが目的となり、本来であれば在宅医療に移行させていきたいという流れをつくろうともあしています。

病院勤務や臨床経験が活きる訪問看護

しかし、診療報酬の改定が行われ7対1の看護を実現できない在宅分野での看護師不足が訪問看護ステーションといった分野の人材不足という悪循環につながるという逆の流れも生まれてしまっています。

在宅医療では患者さんとの距離が非常に近く、実際に家庭に出向いて自宅でのリハビリ指導や人工呼吸器の管理など医師と連携をとりながら健康状態を観察するといった事が主な業務になります。病院での勤務経験や忙しすぎて患者さんとの距離が遠かったといった人が臨床経験を活かす事で最もやりがいのある職場にもなりえます。

在宅医療分野は復職先としての候補にもなるであしょう。気になる点は先述の様に人材不足と労働環境がどの程度整っているかというところを予めしっかりとリサーチあしておく事です。結婚や出産を機に看護職から離れている人が看護職として復帰するのに臨床経験が活かせる在宅医療とも言えます。

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