看護師の転職経歴が多いと採用側に嫌がられるか?

  採用面には少し響くが…看護師転職においては気にするレベルではない

転職の理由は様々で、その転職を考えてるという人にとってはその転職回数が次回の転職に影響すると心配するという人も多いのではないでしょうか?つまり内定率が下がらないか…といった問題です。

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退職理由は人間関係や入職前の面接の時点で聞かされていた事と入職後で全く話が違い、退職するしか無いくらい追い込まれて辞めてしまったということもあるでしょう。その状況が一度であればまだいいのですが、それが二度三度と続くと短い職務経歴を何回も職務経歴書に記入することになります。

しかしそれでも転職回数が多くなってしまうと転職に不利になるのでしょうか。

 

短い職務経歴が採用担当者にとってマイナスな理由

採用時にマイナスとして評価される理由は

  1. また短い勤務期間で退職してしまうのではないかと予想してしまう
  2. 従業員を一人採用するにあたりしっかりと仕事をしてもらうまでのコストが無駄になる
  3. 職場全体のモチベーションに関わる

といった問題があります。

面接官

1.雇用者が職務経歴から読み取る不安

 

雇用側にとっても『また早期退職してしまうのでは?』という不安が常につきまといます。

その背景には雇用側の苦い経験則があります。採用担当者は人材不足であればその職場をどうにかしなくてはと勤務継続期間が短い応募者であっても採用しなくてはなりません。研修をしっかりしたけれど経験を持つ担当者も少なくありません。

 

2.従業員を育てるまでのコスト

 

職場に慣れるまでのコストがかかります。研修として、教育に時間を割いた人員配置にしたり給与や保険等の事務処理等の手続きや、制服や靴といった準備が必要になります。この辺のコストを考えずに可能性に投資したいところもあるかもしれませんが、担当者としては気になるところでしょう。

 

3.職場のモチベーションの維持

 

早期退職は職場でのモチベーションの維持に関わるという点も否めません。悪い人間関係も良い人間関係も同じように時間がかかります。新しい人を出迎える準備に気持ちがこもっているほどその反動は大きいものです。

またその人が去ってしまう期間が短ければまたかと次の人を出迎える気力は次第に少なくなってしまいます。その様な事態はなるべく避けたいものです。

 

気にせず工夫をすればあまり問題ではない

誰もが望んで短い職務履歴を繰り返したいわけではありません。冒頭で記述したように人間関係や面接と現場で働き始めた時の話が違うということがあればなおさらです。その上でどう転職活動をしていけばいいのでしょうか。

  ネガティブな退職理由は履歴書に書き込まず

まず悩むポイントととしては履歴書にどこまで書けばいいのかというところでしょう。全てを正直に赤裸々に記述するのか、全く隠すのかというところです。

何か特別嫌な事があってもそれを赤裸々に記述してしまうとどうしても愚痴っぽくなってしまうものです。話の流れを詳細に説明できない上にニュアンスまでは表現できません。採用担当者が次の職場では長く働きたいんだな話を聞いてみようという気になる様な表現をしましょう。

  面接では印象を悪くしない程度に

誠実に正直にという思いは伝わりやすい上に、過去の職無履歴が短いという場面では特に採用担当者と話をする上で大切なことです。結局話してみたけれど、今までに職場をすぐにやめてしまっていた経緯がよくわからないとなると採用担当者も過去の経験則に照らし合わせて考えるしかなくなってしまいます。

面接では履歴書の提出とは違って、話合しができますので自分の置かれてきた環境を全て感情的に伝えてしまいがちです。しかし一気に感情的に話してしまうのではなく、なるべく相手のペースに合わせて自分の経歴を話していきましょう。

  最後に伝えるべきこと

最後に表現できることは次の職場で自分が実践できる工夫です。採用担当者には『過去』と『今』『未来』を伝えなければなりません。これは過去の職務履歴が短いというハンデを負っていなくても全ての人が表現すべきことです。採用担当者も同じで魅力的な病院や職場だと思って選んでもらうためには、この職場で働くとこんなに気持ちよく働くことができますといったことや前の職場で不満だったことをこの職場で改善できるという未来を魅せることが重要です。

 

まとめ

職務経歴が短いという過去は気にすることではありません。過去は変えることができませんし、最終的に少し採用に受かりづらいというだけで、誠実さと工夫を伝えることで面接に与える影響はそこまで大きい物にもならないからです。

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