看護師 残業時間の切り捨ては何分単位から?

  残業時間 x 単位1分単位から + 切り捨ては月合計で

9ji

1週間の労働時間は40時間が基本となりそれを超える勤務時間は残業としてみなされますが、その肝心の残業時間を何分単位でつけていますでしょうか。15分単位または30分単位でつける病院や事業所が多いとは思いますが、あと3分で30分単位になるところをも『もう上がっていいよ』といわれてしまい、、、残業代が付く直前でいつも仕事をきりあげられてしまうという人もいるようです。

この様な日が月に何日もあれば当然かなりの給与を残業無しで働いている事にもなります。しかし本来はこの切り捨ての時間は1日単位で行うものではなく月の合計時間で行われなければいけません。

つまりある日に28分の残業時間がかかったとしてまた別の日に13分の残業時間が発生したとしますと、月合計の残業時間は41分になりますので30分を超える事になります。また残業代は1分単位からの請求ができますので、このうち11分の切り捨ては認められますが残業が30分は必ず給与に加算されなくてはいけません。

残業時間の改善を求めるにしても

タイムカードが1分単位の打刻形式であれば、分単位の残業時間を計測することができます。しかし自己記入形式で残業時間をあえてつけていないという方も少なくないのではないでしょうか。

月換算するとかなりの時間数をサービス残業として働いているということになってしまっているという方は一度見なおしてみるのもいいかもしれません。しかし現実は働きながら給与の残業時間の見直しを迫るというのも難しく事業者との関係が悪くなる事を懸念して躊躇ってしまうという人が殆どです。

何かの訴えをする場合に備えて、タイムカードの写真ととっておく、退勤時間の正確な時間を控えて置くという事もしておいた方がいいかもしれません。当たり前の基準とは恐ろしく、サービス残業が当たり前となると中々それが自然となってしまいます。残業時間がでるかでないかという問題はそのままお金に換算されて支給されるかされないかという問題でよくよく考えてみるとほっては置けません。

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