クリニカルラダー制度とは

  クリニカルラダー制度とは段階的、計画的に看護師の能力をアップでき様な工夫されたプログラムの事
  • 年次で段階的な目標がある
  • ラダーとは「梯子」を意味する
  • 新人 ⇒ 一人前 ⇒ 中堅 ⇒ エキスパート といった段階がある
  • 外部講師を招く等もあり

段階的にスキルアップの目標を作ることで現場での技術面の向上につながります。また昇給やリーダーと認められる人への評価基準ともなりますので職場での人間関係の改善にもつながるといった側面もあります。

新人を計画的に教育していくプリセプター制度がありますが、それと並んでとても大切な教育システムの一つといえるでしょう。また、この制度がしっかりとしているかいないかといったところも職場を選ぶ判断基準としてとても役に立ちますのでチェックが必要です。

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※1.一人あたりの平均登録社数は2~3社となっています。
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