看護師の皆勤手当とは

  皆勤手当 ⇒ 遅刻+早退+欠勤 の回数ゼロの人に対する手当

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これと同じような手当で精勤手当というものがあります。精勤手当は遅刻早退欠勤といった回数が一定回数以下となれば支給される手当の事です。それに対し皆勤手当とは遅刻・早退・欠勤がゼロの場合に支給される手当の事です。

皆勤手当 ⇒ ノルマ達成

皆勤手当 ⇒ パーフェクト

精勤手当と同様に皆勤手当が同じく設定されているという病院が多くあります。時間を守ることで得られる手当があるということはある意味ルールを守る事が評価される環境が整っているといった指標にもなるでしょう。

精勤手当とは >>

 

看護師の精勤手当とは

  精勤手当 ⇒ 遅刻 早退 欠勤 の回数が一定回数以下の人に対する手当

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基準は病院や施設によって様々ですが、上記の回数で精勤手当が支給されます。有給休暇等がこの回数に影響を与える事は基本的にはありません。これと似た手当に皆勤手当というものがありますが、皆勤手当はこれと同じく遅刻早退欠勤がパーフェクトでゼロの場合に支給されるシステムの事です。

精勤手当 ⇒ ノルマ達成

皆勤手当 ⇒ パーフェクト

同じ時間に出勤しなくても業務上あまり支障がない職業もあります。しかし看護師という職業はシフトやミーティング引継といった面では時間を守ることが重要視され、これが評価されるのは働く上でいいポイントの一つかもしれません。

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遠方や地方からの病院赴任に伴う経費を負担とは?

  事業者によって様々、記載無しでも問い合わせてみる価値はあり

求人情報を閲覧しているとたまに目に付くのが、『地方からの赴任に伴う経費を負担します』といったもの。

しかし具体的な記述がなく一体どのような事を補助してくれるのかといった事も不明な場合が多いです。地方や遠方から引っ越しをし就職を考えているといった場合にはとても気になる一文ですがいったいどの様な内容があるのでしょうか?…

 

主な例として多いのが、

  • 交通費 x ◯◯%または全額
  • 引っ越し費用 x ◯◯%または全額

といった事例です。

 

この負担額の設定は病院で様々ですが、記載その内容や割合についてまで言及していないうケースは少なくありません。また別の形で支度金という形をとる場合もあります。

内容を問い合わせてみる

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この様な内容は実際事前に問い合わせる他ありません。聞きにくい場合は求人サイトの担当者等を通すといいでしょう。面接も終わってしまい実際内定がでてそういえば…となりいざ問い合わせるよりは後々問題にもならないために早めが重要です。

また記載が無い場合でも実際はそのような補助があるという場合もあります。これも同じく早めに試しに問い合わせてみるといった事も有効です。