子持ちのママさん看護師は残業が少ない託児所つきの看護師求人はどこに?

託児所併設の看護師求人子持ち看護師の悩みは残業と子どもの急な体調変化

子持ちのママさん看護師の小さい子供を持っているお母さんが看護師としてパートをはじめるに当たり考えなくちゃいけないのは、保育園などがお休みの時に誰が子供をみるかです。

『子どもの体調が悪くなってしまったので、すぐに迎えにいきたい・・・』とおもったり

『残業できないか言われたら、、、断らなきゃな・・・』

そんな悩みがでてきます・・・
もし親や親族などの誰かと同居していて世話をする人がいれば何の問題もなく好きな病院やクリニック、職場に応募できると思います。
しかしながら、自分しかみる人がいない場合看護師として働くにあたり難しいケースも少なくありません。

というのも看護師というのは、同じ時間に勤務する人数やシフトが職場によって決められているので誰かが休むと誰かがカバーしなければなりません。

自分が休む時に代わりの人がすぐに見つかるのか、子どもが病気になった場合すぐに早退できるのかという過程と仕事の調整をどの様にスムーズに行うかが長くパートを続ける上で重要な点にもなります。

そんなあなたが、見つけなければいけない看護師求人とは。。。

子持ちの看護師には困る残業量

kangoshizottoまた、残業が多いのか少ないのかも確認しなければなりません。保育園のお迎えがあるのに残業があると困ります。このような点で子持ちのパートさんがとりにくい職場も多いでしょう。
このような子持ちのパートさんにお勧めの看護師が働ける職場や病院を探すのは簡単ではありません。

看護師職はある意味、接客系のお仕事という側面が強く、
お客様と向き合うのでなかなか早退や欠勤が難しい事がおおきな理由のひとつです。

このような子持ちの看護師さんにお勧めの職場は託児所が備わっている病院やクリニックの看護師求人です。

子育てと両立させて長く続けられそうなお仕事ならたとえ賃金が安くても応募してみるべきだと思います。

ころころ職を変える人よりも1つの職場で長く勤めている人間のほうが履歴書上の印象はよいので、パートからいずれは契約職員なりステップアップを図るという手段もあります。

託児所つきの看護師求人の注意点

tokeiただ託児所が併設されている看護師求人を選べばいいかと言いますとそうゆうわけでもありません。

例えば

制限がきつい職場では、本人の勤務時間外は預かれない求人

というところや

夜勤明け余裕をとりゆっくりとできる様に、と延長して預かってもらえる看護師求人

はたまた

時間に関係なく24時間の託児所を併設して、子育てと仕事の両立を支援している看護師求人

もあります。

ひとことに託児所といってもどの様な環境か、制限はどの位かといったところにも気を使って看護師求人を選ぶといいでしょう。

看護師と夢のかけもち、キャリア設計はやはり大事

バンド活動と看護師のかけもち

一般的に生活がしていける職業、または花が開くまで時間がかかる職業と様々だと思います。その中でも看護師という職業は比較的需要もあり、収入もある程度安定していると言えるでしょう。

そんな環境の中看護師以外の夢をかけもって仕事をしているという人も少なからずいます。ただその夢がゆくゆく叶えば良いのですが、途中で夢やぶれてしまった時の計画を見越して看護師といしてのキャリアを探していくことも大切です。

35歳からの看護師就職

かなり異色な経験談になってしまいますが、看護師とバンド活動そしてプロになるという夢を両立させていたAさんの体験談です。

kangoshizotto東京から関西(兵庫県岡山県、県境地域)へ引越し、就職活動を開始した頃の話です。

35歳になり、東京に居た頃はバンドや劇団に明け暮れたものの、夢は破れて、ちゃんと働こうと正社員で仕事を探してみました。

自分の職歴を振り返ってみると医療機器の企業コールセンターばかりで働いていて、知識やスキルは限られた範囲でしか育っていませんでした。

未経験者可とかスキル不問と書かれた看護師求人へ履歴書を何社も送ってみましたがいずれも不採用でした。

思い悩みなぜ不採用になるのか友人に相談してみました。友人からこう言われた言葉はこうでした。

「未経験者やスキルのない人でもいいよってところは、若い子を雇いたいんちゃうかな。

正職員で若い子を育てて一人前にするまでに時間がかかるし、

35歳を過ぎて現場経験が皆無の人を雇う奇特な会社ってあるんやろか。」

「それと病院以外の場所を転々としているのも、印象がよくないんちゃうかな。

正職員で雇いたい病院や企業は、その人に長く働いてもらいたいと思ってるで。

ひとつの職場で長く働けへん人は、自分の会社でも長く働いてもらえへんと思ってるんちゃうかな。」

この話を期に、職務経歴書の書き方を工夫するようになりました。

自分の経験を整理して伝える職務経歴書

看護師以外の夢を持つこと、一方で生活を保つ事。両立させる事は簡単ではありません。

しかし企業からすれば、未経験者を一から育てるのはやはり時間がかかり、さらに年齢が上がるにつれ教育がし難くなるデメリットもあります。

看護師として過ごす時間管理は子育てをするときにもとても重要になります。そして長年のスキルの構築は財産でもあります。そのスキルやキャリアをどれだけわかりやすく伝える事ができるのかという点で職務経歴書を工夫する努力も必要でしょう。

看護師、仕事に行きたく無い時の決断と選択のヒント

  仕事に行きたくない ⇒ 看護師 x 手に職

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仕事を始めて慣れないうちは嫌な事も多く且つ覚える事も多いので、失敗も多くなります。

仕事に行きたく無いという気持ちになりやすいので、こらえどころでもあります。

しかし仕事に行きたく無いという気持ちが常に続いてしまうのも問題です。気持ちが疲れてきますと、うつ病の危険性さえあります。

看護師の中にも8割以上の人が転職を考えた事があるというアンケート結果もあります。

<<看護師にきいてみたアンケート>>

転職を考えた事がある 転職を考えた事がない
84.5% 15.5%

何が正解かはわかりませんが、看護師rという職種の利点を活かすという解決策もあります。それは何と言っても看護師のメリットの大きな点、『手に職』という点です。それに加えて日本全国病院が無いという地域はまずありませんのでどこでも働く事ができます。場所を選ばず手に職が活かせるという職業、且つ需要が大きくあるという職業は様々な職業の中でもそうそう多くあるものでもありません。

もちろん同じ職場で働きキャリアを積み上げるメリット、また熟練度を洗練するという意味合いでもメリットは大きくあるのですが、裏返せば次の様なメリットにもなります。

  • 職場環境が悪くいざとなったら辞める事ができる
  • 嫌な事を全て受けいれず、環境の合う場所を探す事ができる
  • 上司に言いたいことを言って辞める事になっても行く所もないという環境になりにくい

様々な職業が有る中で、不満があり何かあれば辞める事ができる、お尻をまくって辞める事ができるというのはある意味仕事をする上ではかなりのアドバンテージです。今いる職場をだされたらいくところが無いとなってしまうと上の人間に言いたい事も言えなくなってしまいます。

転職のと転職の間に時間が空いたとしても、働く場所に関して言えば、看護師は資格を活かした1日から働く事ができる、短期や単発の仕事も多くあります。例えば登録制のイベントナースやツアーナース高時給で短期で働く事ができる夜勤の仕事があります。

職場を辞める勇気

だからと言って単純になんでも言いたい事が言える、または辞める覚悟をいつでも持てるとはなりませんが、、、手に職を持ち働く場所が常に多方にあるという環境や看護師としてのメリットを活かして転職を考えるのも大切なスタンスになります。

『今の職場で働くのがいいのか、、、』

『それとも辞めた方がいいのか、、、』

と、どうしても迷う選択です。

『とりあえず、。もし明日から今の職場を辞めたなら、、、次はあるのか、、、』

と迷っているのであれば、次の職場を探し始めるという方法が良いでしょう。